04.

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia jest zależny od rodzaju zawartej umowy o pracę.

• 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące;

Jeśli natomiast chodzi o umowę o pracę zawartą na czas określony lub nieokreślony, to tutaj okres wypowiedzenia zależny jest od faktycznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. I tak:

• W przypadku zatrudnienia krócej niż 6 miesięcy – wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie;
• W przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy – wypowiedzenie wynosi 1 miesiąc;
• W przypadku zatrudnienia przez co najmniej 3 lata – wypowiedzenie wynosi 3 miesiące;

Okres wypowiedzenia może zostać skrócony w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym, potocznie nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym – np. z powodu pobicia innego pracownika.

Pracownik także może wypowiedzieć umowę bez okresu wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, lub gdy wymagają tego względy zdrowotne.